9月19日，河南郑州一家企业受到媒体采访，一套反常规管理制度刷上网络热搜，引得不少打工人羡慕不已。
这家企业学习胖东来的管理思路，公司里面不安装考勤机，不打卡、迟到早退不扣工资，也不搞强制加班。如果有事请假，一两天直接在工作群说一声，交接好手头工作就行，不用层层打报告，只有请假满3天才需要正式报备手续。
企业里面宝妈员工比较多，遇到要接送孩子的情况，群里告知一声就可以先走，公司给予充分人性化照顾。老板司军辉表示，你把员工当成家人，员工才会把公司当成自己的家。不用条条框框死死约束，员工反而更有责任心，不少员工月薪能够过万，企业整体效益也很不错。
消息一出，很多网友直呼这就是打工人梦寐以求的上班环境。但也有不少人理性提出疑问：宽松考勤的背后，前提是员工可以把工作任务落实到位，并不是混日子摸鱼。这套模式看着美好，却不是所有企业都能直接照搬复制。
很多公司只看到“不打卡”，却忽略背后的逻辑。宽松管理，是建立在相互信任、合理收益分配的基础之上。如果只放开考勤，绩效、收益跟不上，最后很容易变成管理一团乱麻。
这件事也折射当下职场现状：打工人反感的不是干活，是无意义的考勤内耗、无效加班。真正好的管理，不是盯着几点上下班，而是看重最终工作结果。当然理想模式可遇不可求，想要落地，老板格局、员工自觉性，两者缺一不可。
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